PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN DIVISI NON KOMERSIAL PT. ROYALBOARD BANGUNINTI GRANITO

Keterikatan seseorang dengan pekerjaannya (Work Engagement) adalah pandangan yang bersifat memuaskan dan memberikan motivasi yang positif terkait dengan hasil kerja, yang ditandai dengan tingkat semangat yang tinggi dan identifikasi yang kuat terhadap pekerjaan seseorang. Karyawan yang memiliki keterikatan kerja yang tinggi akan mampu mengerahkan segala daya kemampuannya untuk kemajuan dan keberlangsungan perusahaan. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi, Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Work Engagement Karyawan Divisi Non Komersial PT. Royalboard Banguninti Granito. Data penelitian yang diambil dengan teknik observasi dan kuisioner menggunakan media google form, sementara pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 56 karyawan Staf-up. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data yangdigunakan telah memenuhi uji validitas, reabilitas, serta uji asumsi klasik kemudian diolah untuk mendapat persamaan regresi.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement (Y) secara parsial dari variabel Budaya Organisasi (X1) dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu (2,093 > 2,007), Work Life Balance (X2) juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement (Y) dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu (6,599 > 2,007) dan Kepuasan Kerja (X3) juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement (Y) dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu (2,316 > 2,007). Secara simultan juga berpengaruh positif dan signifikan baik dari variabel Budaya Organisasi (X1), Work Life Balance (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Work Engagement (Y) karyawan PT. Royalboard Banguninti Granito dengan nilai F hitung (144,266) > F tabel (2,783).
Manajemen perusahaan disarankan untuk tetap menjaga budaya organisasi yang baik untuk meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan, menjaga keseimbangan antra kehidupan pribadi dan kehidupan dilingkungan perusahaan meningkatkan kepuasan kerja karyawan melaui pembekalan dan peningkatan kompetensi, penghargaan dan lain-lain.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Work Engagement (keterikatan kerja).