Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Al-Wildan Islamic School 2 Bekasi

Guru merupakan sumber daya manusia yang ada di sekolah, tokoh satu ini akan selalu dijadikan sorotan strategis ketika melaksanakan pembahasan sehubungan dengan masalah pendidikan. Namun ada yang perlu diperhatikan dalam upaya peningkatan kinerja guru di sekolah sehingga dapat lebih maksimal dalam mendidik dan membimbing siswa dan siswi di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Al-Wildan Islamic School 2 Bekasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 42 responden yang ditujukan kepada guru yang ada disekolah dengan teknik saturation sampling untuk keseluruhan populasi yang ada di sekolah. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan software SPSS 24. Berdasarkan hasil uji t variabel Gaya Kepemimpinan, t hitung < t tabel (0,132<2,024) dan nilai signifikan > 0,05 (0,896>0,05). Dapat diartikan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel Motivasi Kerja, t hitung < t tabel (1,209<2,024) dan nilai signifikan > 0,05 (0,234>0,05). Dapat diartikan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel Disiplin Kerja, t hitung > t tabel (2,302>2,024) dan nilai signifikan < 0,05 (0,027<0,05). Dapat diartikan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji determinasi R-square dari variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin kerja sebesar 23,2% sedangkan sisanya 76,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.