Dampak Lingkungan Kerja, Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Kabupaten Bekasi

Turnover Intention ialah hasrat karyawan yang ingin mengundurkan diri atau berhenti dari perusahaan. Turnover ini bisa menjadi masalah yang serius bagi perusahaan dan mampu mengatasi dan menemukan sumber masalah, beberapa faktor yang diyakini berkontribusi terhadap peningkatan turnover intention karyawan yaitu faktor lingkungan kerja, job insecurity dan job stres. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan sampel Karyawan yang bekerja di kabupaten Bekasi dengan jumlah 100 responden. Penelitian ini di olah menggunakan software olah data SmartPLS versi 3.0 dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google formulir. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berdampak positif terhadap Turnover Intention, tetapi tidak signifikan karena memiliki nilai t-statistik sebesar (0,227 < 1,96) dengan p-values sebesar 0,821. Job Insecurity berdampak positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karena memiliki nilai t-statistik sebesar (2,265 > 1,96) dengan p-values sebesar 0,024. Stres Kerja berdampak positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karena memiliki nilai t-statistik sebesar (5,294 > 1,96) dengan p-values sebesar 0,000.