PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INDOSAFETY SENTOSA INDUSTRY KARAWANG

Produktivitas kerja karyawan sebagai salah satu pilar utama dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Peningkatan produktivitas dalam bekerja melibatkan sejumlah faktor, antara lain disiplin kerja, keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan dilihat dari sisi disiplin kerja karyawan (K3), kesehatan dan keselamatan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan explanatory research dimana berupaya menguji pengaruh antara disiplin kerja, K3 dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Indosefty Sentosa Industri. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Indosefty Sentosa Industri berjumlah 255 orang, metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengolahan datanya menggunakan Smart PLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai path coefficient (0,510, nilai t statistik (10,559) > t tabel (1,96) dan nilai p-value sebesar (0,000 < 0,05). 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari K3 terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai path coefficient (0,410), nilai t statistic (8,095) > t tabel (1,96) dan nilai p-value sebesar (0,000 < 0,05). 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai path coefficient (0,220), nilai t statistic (2,988) > t tabel (1,96) dan nilai p-value sebesar (0,003 < 0,05). 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai path coefficient (0,306), nilai t statistic (5,396) > t tabel (1,96) dan nilai p-value sebesar (0,000 < 0,05). 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari K3 terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai path coefficient (0,583) dengan nilai t statistic (10,775) > t tabel (1,96) dan nilai p-value sebesar (0,000 < 0,05). 6) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang dimediasi oleh variabel kerja karyawan dengan nilai path coefficient (0,067), nilai t statistic (2,891) > t tabel (1,96) dan nilai P-Value sebesar (0,004 < 0,05). 7) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari K3 terhadap produktivitas kerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja karyawan dengan nilai path coefficient (0,128), nilai t statistic (2,651) > t tabel (1,96) dan nilai P-Value sebesar (0,008 < 0,05).