PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT OHKUMA INDUSTRIES INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja serta dampaknya terhadap turnover intention karyawan pada PT Ohkuma Industries Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi terdiri dari seluruh 125 karyawan PT Ohkuma Industries Indonesia. Sampel sebanyak 55 responden dipilih menggunakan tehnik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, hipotesis, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan koefisien determinan R2 dengan bantuan SPSS 25.0 for Windows. Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi turnover intention karyawan PT Ohkuma Industries Indonesia, sedangakan kepuasan kerja secara negatif dan signifikan mempengaruhi turnover intention pada karyawan PT Ohkuma Industries Indonesia.