Agustian, Faras (2024) Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.
PENDAHULUAN.pdf
Download (522kB)
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (273kB) | Request a copy
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (362kB) | Request a copy
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (401kB) | Request a copy
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (417kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (95kB) | Request a copy
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
Jurnal_Faras Agustian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (649kB) | Request a copy
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana employee engagement, budaya organisasi, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara parsial. Penelitian ini adalah jenis kuantitatif, dan sampelnya adalah karyawan PT Permodalan Nasional Madani. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji T) menunjukkan bahwa employee engagement (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).
Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi,Jurnal Skripsi dan Laporan KKP/PKL) (Sarjana (S1)) |
---|---|
Keywords / Kata Kunci: | Employee Engagement, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | Manajemen S1 > Manajemen Sumber Daya Manusia |
Fakultas / Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
Depositing User: | Faras FARAS AGUSTIAN |
Date Deposited: | 14 Aug 2024 08:10 |
Last Modified: | 14 Aug 2024 08:10 |
URI: | https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/1980 |