PENGARUH STRES KERJA, BURNOUT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI GRUP B PT DENSO MANUFACTTURING INDONESIA

Dalam konteks kinerja, penting bagi individu dan organisasi untuk memperhatikan dan mengelola stres kerja, mencegah terjadinya burnout, serta membangun motivasi kerja yang kuat untuk mencapai hasil kerja yang optimal dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Stres Kerja, Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Produksi Grup B PT Denso Manufacturing Indonesia. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan software SPSS Versi 23. Berdasarkan hasil uji t variabel stres kerja, t hitung 1,581 < t tabel 2,0086 dan nilai signifikan 0,120 > 0,05. Hasil uji t variabel burnout, t hitung -1,953 < t tabel 2,0086 dan nilai signifikan 0,056 > 0,05. Hasil uji t variabel motivasi kerja, t hitung 6,473 > t tabel 2,0086 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji f stres kerja, burnout dan motivasi kerja yaitu nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung (26,132) > Ftabel (2,786). Hasil uji determinasi R-Square dari variabel stres kerja, burnout, dan motivasi kerja sebesar 58,7% sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Dengan hasil penelitian menunjukkan, secara parsial bahwa stres kerja dan burnout tidak berpengaruh terhadap kinerja dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan stres kerja, burnout dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Departemen Produksi Grup B PT Denso Manufacturing Indonesia.