Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja di mediasi oleh motivasi kerja (studi kasus pada pt. TD automative compressor indonesia)

ABSTRAK
Sumber daya manusia dalam organisasi maupun perusahaan berperan
sangat penting untuk menjalankan kelancaran operasional setiap harinya. Untuk
tercapainya tujuan dari perusahaan atau organisasi, Perusahaan harus
memperhatikan sumber daya yang dimiliki dalam segi apapun termasuk juga
loyalitas kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja dimediasi oleh motivasi
kerja .Penelitian ini dilakukan di PT. TD Automotiv Compressor Indonesia,
Cikarang. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 110 responden. Dengan
menggunakan metode angket (kuisioner). Kuesioner disebar menggunakan google
form melalui sosial media whatsapp kepada responden. Pengolahan data
menggunakan SmartPLS versi 3.
Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
secara parsial memiliki pengaruh yang kecil terhadap loyalitas kerja karyawan PT.
TD Automotive Compressor Indonesia. Sedangkan gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh yang sedang dan kuat terhadap
motivasi kerja karyawan PT. TD Automotive Compressor Indonesia. Motivasi kerja
memiliki pengaruh searah dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Lalu motivasi
kerja tidak berperan dalam memediasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap
loyalitas kerja karyawan namun motivasi kerja berperan menjadi mediasi dalam
hubungan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT. TD Automotive
Compressor Indonesia.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Motivasi Kerja