PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN VARIABLE MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. CHANDRA NUGERAH CEMERLANG (PT. CNC 2) DEPARTEMEN HANDLE COMP

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Chandra Nugerah Cemerlang (PT. CNC 2) Departemen Handle Comp. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden sebanyak 80 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, mendukung H1. Stres kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, mendukung H2. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, mendukung H3. Selain itu, Kepuasan kerja melalui komitmen organisasi secara tidak langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover intention, mendukung H4, dan Stress kerja melalui komitmen organisasi secara tidak langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover intention, mendukung H5. Temuan ini menunjukkan bahwa stres kerja merupakan faktor kunci yang mempengaruhi turnover intention karyawan PT. CNC 2 Departemen Handle Comp, sementara kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak secara langsung mempengaruhi turnover intention. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk mengelola tingkat stres kerja karyawan guna mengurangi niat mereka untuk meninggalkan perusahaan.