PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE YANG DI MEDIASI OLEH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.EPS INDONESIA

Sumber daya manusia telah menjadi aspek penting di perusahaan dalam mencapai kesuksesan perusahaan di era globalisasi ini. apabila sumber daya manusia dalam pengelolaan nya gagal maka perusahaan harus mampu mempertahankan karyawannya, karena karyawan cenderung memiliki keinginan berhenti bekerja. Keterlibatan karyawan sering dikaitkan ketika karyawan benar-benar terlibat dengan perusahaan, kemungkinan karyawan untuk berhenti dari perusahaan akan rendah. Karyawan yang memiliki keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi mungkin memiliki tingkat keinginan yang rendah atau bahkan tidak sama sekali untuk pindah. Namun jika lebih tinggi tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya, semakin besar keinginannya untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini ditujukan agar dapat memahami pengaruh keterlibatan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, serta kepuasan kerja, terhadap niat berpindah karyawan PT. EPS Indonesia. Dengan menyebarkan kuesioner kepada semua orang yang bekerja di industri tersebut, penelitian ini menggunakan data awal. Penerapan ampling purposive dan menghasilkan 80 responden. Structural Equcation Modeling digunakan untuk melakukan analisis data kuantitatif, dan program aplikasi SmartPLS versi 3.0 digunakan untuk mengolah data. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan tidak berdampak signifikan, dan peran mediasi kepuasan kerja tidak berdampak pada hubungan antara keterlibatan karyawan dan keinginan untuk pindah dan keseimbangan kehidupan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi PT. EPS Indonesia untuk memberikan masukan kepada mereka.