Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kondisi Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Perusahaan Yang Berada Di Kawasan Industri Jababeka

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kondisi emosional dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan diperusahan yang berada dikawasan industry jababeka. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berada dikawasan industry jababeka yaitu 700.000 karyawan. Pada penelitian ini sampel diambil berdasarkan non probability sampling, yaitu dengan teknik sample purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, hipotesis, koefisien determinasi R2 dengan menggunakan SPSS 27.0 for windows. Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan diatas Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan diperusahaan yang berada dikawasan Industri Jababeka. Kondisi emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover intention karyawan diperusahaan yang berada dikawasan Industri Jababeka. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan diperusahaan yang berada dikawasan Industri Jababeka