Pengaruh Mutasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT SMEP PACIFIC

Penelitian ini dilatar belakangi adanya masalah menurunnya kinerja karyawan dengan presentase penilaian kinerja yang menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh mutasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT SMEP PACIFIC.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 115 karyawan yang bekerja di PT SMEP PACIFIC. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan penyebaran kuesioner dan melalui google form kepada karyawan PT SMEP PACIFIC. Penelitian ini menggunakan aplikasi olah data Lisrel 8.80 dengan analisis menggunakan Uji Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil dari penelitian ini adalah (1) Mutasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (2) Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) Mutasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan (5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (6) Mutasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (7) Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.