Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Abhinaya Rosa Perkasa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. ABHINAYA ROSA PERKASA. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuasal komparatif dan juga termasuk pendekatan kuantitatif yang memakai kuesioner untuk instrumen penelitian dengan menggunakan skala likert, sampel yang diambil 86 orang. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan data primer yang di dapat dari menyebarkan kuesioner lalu di oleh dengan software SPSS 26. Hasil penelitian dapat dilihat dari hasil uji T dan uji F yang menghasilkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan < 0,028 < 0,05 dan t hitung > t tabel 2.240 > 1.66388. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Nilai sig < 0,000 < 0,05 dan t hitung > t tabel 1.926 > 1.66388. Variabel Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Nilai sig < 0,046 < 0,05 dan t hitung > t tabel 2,030 > 1.66388. Secara simultan menunjukan bahwa variabel independen komunikasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan semangat kerja (X3) mempengaruhi secara bersamaan dan signifikan variabel dependen kinerja karyawan (Y).