PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GS ELECTECH INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini dilakukan di PT GS Electech Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 541 orang, dengan sample sebanyak 84 orang yang dilakukan melalui rumus slovin. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner, dan untuk data sekunder menggunakan data empiris yang kemudian di olah menggunakan software SPPS versi 26. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan skala pengukuran skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linier berganda. Berdasarkan Uji T dan Uji F, diperoleh nilai t hitung variable kompensasi yaitu 2,792 >1,192 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05, t hitung variable motivasi yaitu 5,187 >1,192 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, t hitung variable fleksibilitas kerja yaitu 6,178 >1,192 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 83,126 > 2,76 dengan nilai probbabilitas 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial ketiga variable yaitu kompensasi, motivasi, dan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja karyawan. Variable kompensasi, motivasi dan fleksibilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan