PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP JOB SATISFACTION DIMEDIASI BURNOUT PADA KARYAWAN GENERASI Z DI SEKTOR MANUFAKTUR MM2100

Kepuasan dalam bekerja merupakan salah satu peran penting bagi keberlangsungan sebuah organisasi, dalam menciptakan kepuasan kerja, organisasi haruslah memperhatikan kualitas karyawan karena kepuasan dalam bekerja adalah salah satu standar bagi karyawan untuk pekerja yang memberikan kerjaan dan terhadap perusahaan tempat mereka berkerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan stress kerja terhadap kepuasan kerja dengan burnout sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memakai metode kuantatif dengan jumlah sampel adalah karyawan generasi z di sektor manufaktur MM2100 dengan jumlah yaitu 96 reponden. Penelitian ini di olah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular Google. Penelitian ini menghasikan bahwa adanya pengaruh secara positif yang signifikan anatara work-life balance terhadap kepuasan karyawan generasi z di sektor manufaktur MM2100, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi z di sektor manufaktur MM2100, adanya pengaruh secara negative dan signifikan antara burnout terhadap kepuasan kerja karyawan generasi z di sektor Manufaktur MM2100, adanya pengaruh secara negatif dan signifikan antara work-life balance terhadap burnout, adanya pengaruh secara negatif dan signifikan antara stress kerja terhadap burnout karyawan generasi z di sektor manufaktur MM2100, burnout dapat memediasi work-life balance serta stress kerja secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi z di sektor manufaktur MM2100.