Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Insentif Sebagai Variabel Intervening Pada PT Quantum Saga Sekawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Insentif sebagai Variabel Intervening pada PT. Quantum Saga Sekawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dari penelitian ini dikumpulkan dari 60 Responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probabability sampling dengan kategori pursosive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data/instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SmartPLS 3 sebagai alat untuk menganalisis. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t 8,971, sementara variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t 1,723. Sementara pada uji tidak langsung, Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan insentif sebagai variabel intervening dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan insentif sebagai variabel intervening. Penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya karena terdapat penambahan variabel insentif sebagai variabel intervening.