PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ANEKA INDUSTRI CIKARANG

Keberhasilan bagi seorang pemimpin dapat diukur dengan seberapa baik prestasi kerja anggota tim mereka didalam perusahaan, seperti yang terlihat dari sikap karyawan yang pruduktif dengan tugas yang diberikan oleh perusahaan. Penghargaan, member gaji, bonus, dan insentif yang cukup dapat digunakan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kemungkinan prestasi kerja menurun apabila perusahaan tidak mengetahuinya dan mengabaikannya akibatnya, pekerjaan tidak dapat berjalan sesuai dengan harapan. Perusahaan perlu merancang sistem yang akan ditinjau untuk mengukur prestasi karyawan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden . Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan studi literatur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada pelatihan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 2.063 > t tabel 1,96. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 2.730 > t tabel 1,96. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 3.429 > t tabel 1,96.