PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA KARYAWAN GENERASI Z PERUSAHAAN INDUSTRI OTOMOTIF DI KAWASAN JABABEKA

Kepuasan kerja merupakan tolak ukur perasaan karyawan terhadap kepuasan dalam bekerja. Tingkatan produktifitas karyawan dihasilkan berdasarkan rasa puas pada pekerjaannya. Penelitian ini untuk mencari tahu tentang pengaruh variabel work-life balance dan variabel reward terhadap variabel kepuasan kerja dimediasi oleh variabel perceived organizational support pada karyawan generasi Z perusahaan industri otomotif di Kawasan Jababeka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, karyawan generasi Z perusahaan industri otomotif di Kawasan Jababeka sebagai populasi yang terlibat dalam penelitian ini dan jumlah sample yang di dapatkan yaitu sebanyak 96 orang. Program SmartPLS (Partial Least Square) 3.0 digunakan sebagai metode analisis. Berdasarkan hasil dalam temuan penelitian ini, diketahui work-life balance berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, reward berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, perceived organizational support berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance secara signifikan berpengaruh terhadap perceived organizational support, dan reward berpengaruh secara signifikan terhadap perceived organizational support.