PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENTDAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DI MEDIASI JOB SATISFACTION PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KAWASAN EJIP

Penemuan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja pada kinerja karyawan, dengan mediasi kepuasan kerja di perusahaan manufaktur di Kawasan Ekonomi Jababeka (EJIP). Populasi penemuan melibatkan karyawan operasional dari tiga perusahaan manufaktur di EJIP, dengan sampel sebanyak 80 pekerja yang dipilih secara acak. Pengolahan data dilakukan menggunakan Smart PLS 3. Hasil penemuan menunjukkan bahwa komitmen organisasi memberikan kontribusi pada kinerja karyawan, sementara keseimbangan kehidupan kerja juga memberikan dampak positif. Namun, kepuasan kerja tidak memberikan kontribusi yang signifikan pada kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi memberikan kontribusi pada puasnya pekerjaan, sementara keseimbangan kehidupan kerja tidak menunjukkan dampak yang signifikan. Lebih lanjut, mediasi kepuasan kerja tidak memengaruhi keterkaitan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan, begitu pula dengan keseimbangan kehidupan kerja. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan manufaktur di EJIP dalam mengelola faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.