PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KAWASAN EJIP

Kunci utama keberhasilan dalam perkembangan dan pencapaian perusahaan berasal dari dalam perusahaan, yaitu SDM perusahaan itu sendiri. Sedangkan banyak dar beberapa perusahaan yang memiliki masalah dalam pengelolaan SDM nya. Salah satunya yaitu karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan dikarenakan karyawan tidak mendapatkan apa yang ia inginkan hingga memiliki niat untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Tentunya suatu perusahaan perlu mencari solusi demi tercapainya target atau tujuan yang ada. Salah satu usaha perusahaan yaitu dengan mencari penyebab keinginan karyawan untuk berpindah serta mencari jalan keluar agar tingkat perputaran karyawan dapat diminimalisir. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat berpindah yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan pada 80 karyawan operasional di perusahaan manufaktur kawasan EJIP. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3. Hasilnya menunjukkan keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah. Dukungan atasan berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan karyawan, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah. Dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah. Dengan demikian, peningkatan dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja belum tentu menurunkan niat berpindah melalui peningkatan keterlibatan karyawan.