PENGARUH INNOVATION DAN JOB CRAFTING YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PERUSAHAAN MANUFACTUR KAWASAN MM2100 CIKARANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh inovasi dan Job Crafting yang dimediasi oleh Work Engagement terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian pada perusahaan manufaktur di kawasan MM2100 cikarang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan software SEM Smart PLS sebagai alat analisis. Jumlah sampel yang diperoleh dengan teknik random sampling dengan menggunakan rumus hair et al berjumlah 75 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan google form dalam pengisian survei online. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inovasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Job Crafting tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterlibatan karyawan belum mampu memberikan hasil yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, inovasi mampu memberikan hasil yang positif terhadap keterlibatan karyawan, Job Crafting memberikan hasil yang positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, inovasi belum mampu memberikan pengaruh yang positif dalam memediasi hubungan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, Job Crafting belum mampu memberikan pengaruh yang positif dalam memediasi hubungan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan.