PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEDISPLINAN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MATTEL INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan kedisiplinan kerja terhadap budaya organisasi dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Mattel Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Mattel Indonesia. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim dan kedisiplinan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Selain itu, produktivitas kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kerjasama tim dan kedisiplinan kerja terhadap budaya organisasi. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kerjasama tim dan kedisiplinan kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja, yang pada gilirannya akan memperkuat budaya organisasi di PT. Mattel Indonesia.Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Mattel Indonesia dalam meningkatkan budaya organisasi melalui pengembangan kerjasama tim dan kedisiplinan kerja serta pengelolaan produktivitas kerja karyawan. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah memperluas sampel penelitian dan mempertimbangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi budaya organisasiKata Kunci: Kerjasama Tim, Kedisiplinan Kerja, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja, PT. Mattel Indonesia