PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASABA METAL INDUSTRI

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Asaba Metal Industri. Sampel yang di gunakan sebanyak 66 responden. Metode analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linear berganda . Hasil uji pelatihan (X1) memperoleh t hitung 0,605 dengan nilai t-table 1,999 dengan nilai signifikan 0,547 lebih besar dari 0,05 yang artinya menunjukkan tidak adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji Motivasi Kerja (X2) memperoleh t hitung sebesar 4,316 dan nilai t-table 1,999 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang artinya menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji Budaya Organisasi (X3) memperoleh t hitung sebesar 1,761 dan nilai t tabel 1,999 dengan nilai signifikan 0,083 lebih besar dari 0,05 yang artinya menunjukkan tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi memiliki nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang artinya bersama-sama Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan