PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. XUYUAN PACKAGING TECHNOLOGY INDONESIA

Perusahaan harus mempunyai strategi untuk menjaga loyalitas karyawan karena
hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Apabila loyalitas karyawan
dapat dipertahankan maka karyawan tersebut akan membawa hasil yang efisien
dan maksimal bagi perusahaan. Loyalitas karyawan dapat dibuktikan dengan
kesetiaannya terhadap perusahaan, meskipun perusahaan tidak sedang dalam
keadaan yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat loyalitas
karyawan pada PT. Xuyuan Packaging Technology Indonesia dilihat dari sisi
pengembangan karir, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan
transformasional. Penelitian ini menggunaka metode Struktural Equation Model
berbasis Partial Least Squeare untuk mengetahui adakah pengaruh hubungan
antar dimensi pada penelitian ini. Sampel penenlitian ini adalah seluruh jumlah
populasi yaitu 70 karyawan Perusahaan, metode pengambilan sampel
menggunakan metode sampel jenuh. Pengolahan datanya menggunaka SmartPLS
3.0. Hasil Temuan dari penelitian ini adanya pengaruh pengembangan karir,
karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas
karyawan dimana pengembangan karir yang baik maka loyalitas karyawan juga
akan meningkat, sedangkan karakteristik yang diberikan dengan baik, maka
loyalitas kerja karyawan semakin tinggi. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan
transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan.