PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI PROMOSI JABATAN PADA KARYAWAN PT.BINTANG SUKSES ENERGI TANGERANG SELATAN

Kepuasan kerja yang dimiliki karyawan dalam melakukan pekerjaan merupakan salah satu tujuan yang paling penting untuk keberlangsungan didalam sebuah organisasi maupun disuatu perusahaan. Terciptanya sebuah kepuasan kerja, organisasi tentunya harus selalu memperhatikan suatu kualitas yang dimiliki karyawannya karena kepuasan yang dimiliki karyawan harus tetap terjaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan promosi jabatan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan PT. Bintang Sukses Energi dengan jumlah yaitu sebanyak 90 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google. Penelitian ini menghasilkan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara prestasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta tidak adanya pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara promosi jabatan terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh positif dan signifikan antara prestasi kerja terhadap promosi jabatan, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, promosi jabatan dapat memediasi prestasi kerja serta komitmen organisasi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.