PENGARUH KEBIJAKAN DAN KOMITMEN TERHADAP PERILAKU KARYAWAN KANTOR SPBU PERTAMINA 34–17515 KECAMATAN CIKARANG SELATAN

Permasalahan kerap terjadi di suatu perusahaan, salah satu sumbernya Perilaku.
Perilaku karyawan dapat berupa perilaku positif, perilaku karyawan juga dapat berupa
perilaku negatif. Sebagai penanganan masalah perilaku karyawan, Kantor SPBU
Pertamina 34 – 17515 Cikarang Selatan kerap menghimbau apabila terdapat perilaku
karyawan yang menyimpang terhadap kebijakan yang diterapkan. Kebijakan menjadi
kunci pendorong bagi karyawan dalam hal mengoptimalkan pekerjaan. Kebijakan
memiliki potensi untuk membangun masyarakat yang lebih adil di mana setiap sumber
daya memiliki peluang yang sama untuk mencapai tujuan yang signifikan. Selain itu,
dibutuhkannya Komitmen dalam pengembangan yang dibuat oleh perusahaan serta
implementasi baik itu dari karyawan maupun manajemen perusahaan. Pentingnya
komitmen dalam berbagai aspek kehidupan menekankan prinsip integritas. Oleh
karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Kebijakan dan
Komitmen terhadap Perilaku Karyawan Kantor SPBU Pertamina 34 – 17515 Cikarang
Selatan. Metode pada penelitian menggunakan metode Sampel Jenuh dengan 44
responden yang merupakan Karyawan Kantor SPBU Pertamina 34 – 17515 Cikarang
Selatan dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kebijakan tidak dapat mendorong perilaku positif, sedangkan
komitmen dapat mendorong perilaku positif Karyawan Kantor SPBU Pertamina 34 –
17515 Cikarang Selatan. Besar harapan agar pihak manajemen perusahaan lebih
memperhatikan kebijakan yang telah ditetapkan, serta lebih memperhatikan komitmen
yang telah dibuat karena komitmen memiliki pengaruh yang besar terhadap perilaku
karyawan.