PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITY DENGAN INNOVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PT NESINAK INDUSTRIES CIKARANG)

Di era globalisasi saat ini, perusahaan harus meningkatkan kualitas tim dan produktivitas dengan mengadopsi teknologi digital untuk efisiensi kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Talent Management terhadap produktivitas, dengan Inovasi sebagai variabel mediasi di PT Nesinak Industries, Cikarang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari karyawan melalui kuesioner Google Form dan dianalisis menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB dan Manajemen Talenta tidak secara signifikan mempengaruhi produktivitas, karena kurangnya pengakuan, penghargaan, dan kejelasan penilaian kerja. OCB juga tidak secara signifikan mempengaruhi inovasi, sementara Manajemen Talenta secara positif mempengaruhi inovasi tetapi terhalang oleh ketidakfleksibelan organisasi. Inovasi tidak berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas, yang dipengaruhi oleh kurangnya dukungan kepemimpinan. Baik OCB maupun Manajemen Talenta gagal meningkatkan produktivitas melalui inovasi karena kurangnya keterlibatan dan pengakuan pemimpin dalam konteks inovasi. Penelitian ini menawarkan wawasan tentang interaksi antara OCB, Manajemen Talenta, inovasi, dan produktivitas di bidang manufaktur, dengan implikasi manajerial dan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan di PT Nesinak Industries.