PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. ADI REKA MANDIRI BEKASI

Sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap tercapainnya tujuan
perusahaan, keberadaan karyawan dalam perusahaan merupakan unsur utama untuk
menggerakan seluruh kegiatan diperusahaan dan menjadi penentu keberhasilan
perusahaan dalam mencapai tujuan yang sudah direncanakan. Untuk dapat
dikatakan tercapainya prestasi kerja suatu perusahaan, perusahaan harus
meningkatkan perhatian lebih pada karyawan seperti perhatian dari segi
pengetahuan, keterampilan, karir maupun kesejaterahaannya. Perusahaan juga
sangat membutuhkan karyawan yang berprestasi, karyawan yang dapat berfikir
maju, cerdas, inovatif, dan mempunyai semangat tinggi dalam bekerja sehingga
hasil kerjanya selalu mencapai target yang sudah ditentukan, demi kelangsungan
dan berkembangnya perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Adi Reka Mandiri
Bekasi. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel
yang di gunakan sebesar 85 responden dengan populasi sebesar 570 karyawan pada
PT. Adi Reka Mandiri Bekasi. Penelitian ini olah data menggunakan software
SmartPLS 3.29 serta pengumpulan data melalui google from. Hasil penelitian ini
bahwa Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan,
Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan, Kepuasan
Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan, Etos Kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Disiplin Kerja tidak dapat
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,Etos Kerja tidak berpengaruh
signifikan yang di mediasi oleh Prestasi Kerja karyawan serta tidak dapat
berpengaruh pula Disiplin Kerja tidak dapat berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja yang di mediasi oleh Prestasi Kerja karyawan.