PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TOKO INDOMARET AREA CIKARANG SELATAN

Apandi, Abdul Ripal (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TOKO INDOMARET AREA CIKARANG SELATAN. Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (225kB)

Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (131kB) | Request a copy

Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (230kB) | Request a copy

Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (272kB) | Request a copy

Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (454kB) | Request a copy

Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (96kB) | Request a copy

Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (107kB)

Text
JURNAL .pdf
Restricted to Repository staff only
Download (575kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan d an Disiplin Kerja terhad ap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Toko Indomaret Area Cikarang Selatan. Masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah bagaimana Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi di Toko Indomaret Area Cikarang Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 100 orang karyawan Indomaret area Cikarang Selatan dengan dilakukan observasi langsung ke salah satu toko yang ada di area Cikarang Selatan yakni, Indomaret Ventura yang selanjutnya memberikan kuesioner berupa pertanyaan ke karyawan Indomaret yang ada di area Cikarang Selatan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada toko Indomaret area Cikarang Selatan, penelitian ini dilakukan dengan melakukan observasi langsung ke toko Indomaret area Cikarang Selatan.
Program SEM lisrel 8.8 digunakan untuk menganalisis data yang d ikumpulkan. Penelitian ini be rhasil menunjukkan bahwa (1) Gaya K epemimp inan mem ilik i peng aruh signif ikan t erhad ap kepuasan ke rja, (2) Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan (6) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawa. (7) Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, variabel Kepuasan Kerja berfungsi sebagai mediator antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan, serta sebagai mediator antara variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi,Jurnal Skripsi dan Laporan KKP/PKL) (Sarjana (S1))
Keywords / Kata Kunci:	Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, kepuasan kerja
Subjects:	Manajemen S1 > Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas / Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ABDUL RIPAL APANDI
Date Deposited:	25 Aug 2024 09:57
Last Modified:	25 Aug 2024 09:57
URI:	https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/4945

Actions (login required)

: View Item