PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN PENILAIAN TERHADAP KINERJA GURU DI MAN 1 BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Disiplin Kerja, Kompensasi dan Penilaian Terhadap Kinerja Guru Di MAN 1 Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana data khusus Guru sebanyak 65 Guru, dan sampel yang diambil sebanyak 65 Guru. Teknik yang digunakan yaitu sampling jenuh yang beranggapan bahwa semua anggota populasi adalah bagian dari sampel tanpa terkecuali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Berdasarkan hasil dari perhitungan menunjukan bahwa variabel disiplin kerja pengaruh positif pada hasil kerja guru MAN 1 Bekasi secara parsial. Dimana ini dibuktikan dengan berdasarkan Uji t, dimana dari hasil perhitungan didapatkan t hitung sebanyak 2,407 serta t table 1,999. Maka dapat dinyatakan berpengaruh signifikan sebab t hitung 2,407 > t table 1,999 dan signifikansi 0,01 < 0,05. (2) kompensasi pengaruh pada Kinerja Guru MAN 1 Bekasi secara parsial. Dimana ini dibuktikan dengan berdasarkan Uji t, dimana dari hasil perhitungan dihasilkan t hitung sebanyak 4,438 serta t table 1,999. Maka dapat dinyatakan berpengaruh sebab t hitung 4,438 > t table 1,999 dan signifikansi 0,000 < 0,05. (3) penilaian pengaruh signifikan pada Kinerja Guru MAN 1 Bekasi secara parsial. Dimana ini ditunjukan dengan berdasarkan Uji t, dimana dari hasil perhitungan diperoleh t hitung sebanyak 7,397 dan t table sebanyak 1,999. Maka dapat dinyatakan berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan sebab t hitung 7,397 > t table 1,999 dan signifikan 0,000 < 0,05. (4) dari hasil uji F tersebut F hitung 49,358 > f table 2,76 secara skor signifikan sebanyak 0,000 < 0,05 sehingga dikatakan variabel independen (Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Penilaian) pengaruh pada variabel dependen (Kinerja Guru).