Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik,Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT San Ying Industrial

Kinerja merupakan sesuatu hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan, usaha dan kesempatan yang diperoleh. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, beberapa diantaranya yaitu lingkungan kerja fisik, komunikasi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji keterkaitan antara lingkungan kerja fisik, komulnikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT San Ying Industrial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT San Ying Industrial dengan menggunakan teknik simple random sampling yang dilakukan secara acak dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi, dimana dalam pengolahannya menggunakan Software SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja fisik dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 3,080 > 2,002 dan nilai signifikasi 0,003 < 0,05. Variabel komunikasi dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,463 > 2,002 dan nilai signifikasi 0,016 < 0,05. Variabel disiplin kerja dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 6.928 > 2,002 dan nilai signifikasi 0,00 < 0,05. Secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT San Ying Industrial dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung 52,783 > 2,77. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT San Ying Industrial.