PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BURNOUT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DOCHEON AUTOMOTIVE INDONESIA

Sumber daya manusia memiliki faktor penting dalam setiap kegiatan perusahaan. sehingga perusahaan harus mengelola dengan baik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Pada kondisi saat ini di PT. Docheon Automotive Indonesia, terdapat masalah turnover intention yang dialami oleh karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja, Burnout, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Docheon Automotive Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Docheon Automotive Indonesia sebanyak 135 orang, sedangkan sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode Sampel ditentukan berdasarkan rumus slovin, sebanyak 100,74 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar dengan nilai t hitung 2.694 dan nilai sig (0,008), Burnout berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar dengan nilai t hitung 2.575 dan nilai sig (0,012), Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar dengan nilai t hitung 8.076 dan nilai sig (0,000), Lingkungan kerja, Burnout dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitung 108.590 dan nilai sig (0,000). Hal ini menujukan bahwa Secara parsial dan simultan Variabel Lingkungan Kerja, Burnout dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar (108,590) terhadap Turnover Intention.