PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS DI RS DKH CIKARANG BARAT

Upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di era globalisasi dengan persaingan bisnis yang semakin ketat, peningkatan kulaitas sumber manusia menjadi kunci utama mencapai kemajuan dan daya saing, oleh karna itu sangat penting untuk melakukan upaya-upaya secara berkelanjutan dan terintregasi untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rs Dkh Cikarang Barat. Responden dalam penelitian ini berjumlah 71 orang yang didapat dengan menggunakan metode sampling non probability sampling yaitu metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan program statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian ini, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan.