PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PEMBERIAN BEBAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. XYZ

Dalam menjalankan proses aktivitasnya, perusahaan akan selalu meningkatkan kapasitas karyawannya. Penerapan perencanaan atau strategi tidak lepas dari peningkatan kinerja karyawan. Perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan dengan memperbaiki beberapa faktor yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengekplorasi peran kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap efektivitas kerja di tempat kerja. Penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif dengan sampel adalah karyawan di PT. XYZ dengan jumlah 100 responden. Penelitian ini diolah menggunakan software olah data SmartPLS 4 dan pengumpulan data dilakukan menyebarkan kuesioner melalui Google Formulir. Metode pengumpulan sampling dengan menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap Efektivitas kerja, hasil nilai t – statistik untuk variabel kecerdasan emosional yaitu 6.220 dinyatakan signifikan karena nilai (6.220>1,96) dan nilai P values sebesar 0,000 atau lebih besar dari ɑ (0.000>0,05). Beban kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja, nilai t – statistik 4.614 dinyatakan tidak signifikan karena nilai t (4.614<1,96) dan niali P values sebesar 0.000 atau lebih besar dari ɑ (0.000>0,05). Kecerdasan emosional dan beban kerja dinyatakan berpengaruh terhadap efektivitas kerja, hasil yang berlandaskan uji simultan pada summary anova yang menunjukan hasil F = 0,000 dinyatakan signifikan karena nilai lebih kecil dari ɑ = 0,050.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Efektivitas Kerja.