PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. RATUPANCA JAYA MANDIRI

Kinerja karyawan sangat penting untuk kemajuan suatu organisasi. Kinerja merujuk pada hasil dari pekerjaan atau tugas yang dilakukan oleh karyawan, dan melibatkan berbagai aspek seperti kualitas dan kuantitas pekerjaan, waktu yang dihabiskan untuk tugas, dan upaya kerjasama untuk mencapai tujuan organisasi dalam suatu entitas bisnis. Selain kepemimpinan, ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada PT Ratupanca Jaya Mandiri. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan PT Ratupanca Jaya Mandiri dengan jumlah yaitu sebanyak 90 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formulir Google. Hasil penelitian ini menunjukan variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variable Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variable Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.