Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Generasi Milenial di Kabupaten Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kompensasi pada karyawan generasi milenial di Kabupaten Bekasi. Generasi milenial mendominasi di Kabupaten Bekasi yang merupakan penduduk dengan usia produktif yang berpeluang dalam perkembagan industri kerja, sehingga penting untuk memahami bagaimana pelatihan dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja di perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS Versi 26 dan MacroProcess versi 4.3 dengan model Hayes 1 untuk metode analisis. Metode Analisa dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas dan uji hipotesis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah purposive sampling yang merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial di Kabupaten Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 96 sampel dengan kriteria sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang lahir tahun 1981 – 1996 bekerja dan domisili di wilayah Kabupaten Bekasi dengan masa kerja di tempat kerja saat ini minimal 1 tahun.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi sebagai variabel moderasi sehingga kompensasi signifikan memoderasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan.