PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BINTANG MOTOR JAYA

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu unsur yang mempunyai peranan penting dalam melakukan kegiatan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh langsung atau parsial antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 47 Karyawan Pada PT. Bintang Motor Jaya karena menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS 3.2.9 dan pengumpulan data dilakukan melalui formulir Google. Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh langsung atau parsial yaitu stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintang Motor Jaya.