Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Operator Produksi di PT Yorozu Automotive Indonesia (YAI)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan divisi operator produksi di PT. Yorozu Automotive Indonesia (YAI). Disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir merupakan faktor-faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. PT. YAI, yang beroperasi di bidang manufaktur suku cadang kendaraan roda empat, telah beroperasi sejak tahun 2012 dan memindahkan operasionalnya ke kawasan Mitra Industri Karawang pada tahun 2013. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 138 karyawan divisi produksi. Setelah dilakukan perhitngan menggunakan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 103 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (thitung 12,411 > ttabel 1.66039, sig 0,000 < 0,05) dan motivasi kerja (thitung 11,366 > ttabel 1.66039 sig 0,017 < 0,05) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan pengembangan karir (thitung -0,433 < ttabel 1.98422, sig 0,666 > 0,05) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Pengembangan karir juga harus menjadi perhatian untuk memastikan pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan guna meningkatkan disiplin kerja dan motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja divisi operator produksi di PT. Yorozu Automotive Indonesia (YAI). Sementara, hasil pengujian secara simultan diketahui disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan divisi operator produksi di PT. Yorozu Automotive Indonesia (YAI) dengan nilai Fhitung 211,831 > Ftabel 2,70 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga diperoleh kontribusi variable independen sebesar 8,61 %, sementara 13,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini,