PENGARUH PENGUNDURAN DIRI, STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. FUJI SEIMITSU INDONESIA

Karyawan adalah mahluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap organisasi atau perusahaan. Mereka menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dan mewujudkan tujuan perusahaan. Pentingnya peran karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan, maka penting pula memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja sangat dibutuhkan dalam suatu perusahaan agar karyawan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang baik dan benar. Kepuasan kerja merupakan hal yang sangat berperan dalam menunjang tingkat keberhasilan dalam sebuah perusahaan. Kepuasan kerja dapat memberikan rasa yang menyenangkan dan gembira dalam menjalankan pekerjaan, kepuasan kerja akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan penuh semangat dan akhirnya akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengunduran Diri, Stres Kerja, dan Gaya Kepemiminan Otoriter Terhadap Kepua-san Kerja Karyawan. Dalam penyusunan skripsi ini penulis menggunakan jenis penelitan kuantitif. Penelitian kuantitatif digunakan karena data yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel dinyatakan dengan angka. Penelitian ini akan menjekaskan hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel yang diteliti, serta penelitian ini menggunakan populasi karyawan yang bekerja di PT. Fuji Seimitsu Indonesia Plan 2 dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode Slovin. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa PengaruhPengunduran Diri, Stres Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.