PENGARUH KERJASAMA TIM, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN FINISH GOOD PT. HITACHI ASTEMO BEKASI POWERTRAIN SYSTEMS

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang di gunakan oleh peneliti adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer sebagai sumber data yang di peroleh dari hasil kuesioner. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT Hitachi Astemo Bekasi Powertrain Systems pada Departemen Finish Good yang jumlahnya sebanyak 68 orang dan seluruhnya menjadi responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokesdastisitas, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji peneliian menunjukkan bahwa Kerjasama tim memiliki nilai t hiung > t tabel sebesar 2,450 > 1,997 dan nilai signifikansi 0,017 < 0,05, kepemimpinan memiliki nilai t hitung < t tabel sebesar 1,764 < 1,997 dan nilai signifikansi sebesar 0,082 > 0,05, variable disiplin kerja memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 7,678 > 1,997 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan nilai f hitung > f tabel sebesar 121,403 > 2,75 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja, dan variable kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak sinifikan secara parsial terhadap prestasi kerja. Sedangkan variable kerjasama tim, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 84,4%.