PENGARUH K3 DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CATUR MITRA SEJATI SENTOSA (MITRA10) SITE PERCETAKAN NEGARA JAKARTA

Di Indonesia, perusahaan industri bahan bangunan mulai menyebar dan berkembang pesat. Dalam persaingan bisnis yang terus meningkat, perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik. K3 berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, yang dapat meminimalisir risiko kecelakaan. Komunikasi yang efektif dalam organisasi memastikan aliran informasi yang jelas dan mengurangi konflik antar karyawan. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja diuji sebagai variabel intervening yang berperan dalam menghubungkan pengaruh K3 dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi 100 orang dan sampel 73 orang, penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Catur Mitra Sejati Sentosa (Mitra10) Site Percetakan Negara Jakarta. Teknik yang dilakukan adalah dengan metode random sampling. Rumus slovin digunakan untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian. Structural Equation Modeling (SEM) akan menjadi metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis. Memanfaatkan aplikasi pengolah data SmartPLS untuk analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan komunikasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang kuat, yang memperkuat hubungan antara K3 dan komunikasi dengan kinerja karyawan.