Pengaruh Budaya Organisasi, Work life balance Terhadap Turnover Intention Yang Di Mediasi Oleh Employee Engagement (Studi Pada Mahasiswa Manajemen SDM Generasi Z Universitas Pelita Bangsa Angkatan 2020).

Penelitian ini dilakukan untuk melihat adanya pengaruh budaya organisasi, work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement dengan studi kasus mahasiswa program studi manajemen SDM angkatan 2020 generasi Z Universitas Pelita Bangsa. Populasi mahasiswa manajemen di Angkatan 2020 sebanyak 489 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 89 mahasiswa. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (google form). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling jenis teknik purposive sampling. Penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, budaya organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, work life balance berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, employee engagement tidak memediasi budaya organisasi terhadap turnover intention, employee engagement tidak memediasi work life balance terhadap turnover intention.