Pengaruh CSR Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Produktivitas Karyawan Di Mediasi Oleh Employee Engagement Pada PT. Alva Karya Perkasa Bagian Brand Asistant

Employee Engagement dapat menghasilkan produktivitas, kesuksesan organisasi, dan kinerja keuangan yang lebih baik. Berhasil atau tidaknya tujuan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh Produktivitas Karyawan, karena produktivitas karyawan merupakan sumber daya berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh corporate social responsibility (CSR) dan motivasi intrinsik terhadap produktivitas karyawan di mediasi oleh employee engagement. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 55 sampel Brand Asistant. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel CSR (X1) dan motivasi intrinsik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y), variabel CSR (X1) dan motivasi intrinsik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (M), variabel employee engagement (M) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y), variabel CSR (X1) berpangaruh negative terhadap produktivitas karyawan (Y) melalui employee engagement (M) dan variabel motivasi intrinsic (X2) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) melalui employee engagement (M). Nilai r square (R2+) sebesar 0,699 atau 69,9% untuk variabel Produktivitas Karyawan (Y) dan nilai R Square (R2) sebesar 0,734 atau 73.4% untuk variabel employee engagement (Z) yang diperoleh melalui perhitungan SmartPLS.