PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MULIA TEHNIK TOOLSINDO (Studi Kasus Di PT MULIA TEHNIK TOOLSINDO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Mulia Tehnik Toolsindo. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dari penelitian ini dikumpulkan dari 100 Karyawan PT. Mulia Tehnik Toolsindo. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan kategori purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kuantitas data/instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25 sebagai alat untuk menganalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Motivasi Kerja (X1) memiliki nilai signifikansi (0,051) > (0,05), Kompetensi (X2) memiliki nilai signifikansi (0,035) < (0,05) dan Kepuasan Kerja (X3) memiliki nilai signifikansi (0,000) < (0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yakni Motivasi kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari pengujian simultan (uji F) memiliki nilai signifikansi (0,000) < (0,05) dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,794 atau 79,4% dari variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja sedangkan sisanya 20,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.