PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HARAPAN MEGA PRESISI

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukuan di PT.
Harapan Mega Presisi dengan menyebar kuesioner kepada 100 karyawan. Peneliti
memilih objek tersebut karena objek tersebut karena peneliti bekerja di
perusahaan tersebut. Teknik pengambilan sample yang di gunakan adalah teknik
sample jenuh. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini
mengunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis dengan menggunakan
SmartPLS 3. Pengaruh motifasi terhadap kinerja karyawan menunjukan pengaruh
tidak signifikan dengan nilai original sample sebesar 0,126, nilai T statistik
sebesar 1,374, dan nilai P sebesar 0,170 atau lebih besar dari nilai α (0,189>0,05).
Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan menunjukan pengaruh tidak
signifikan dengan nilai original sample sebesar 0,124, nilai T statistik sebesar
1,315, dan nilai P sebesar 0,170 atau lebih besar dari nilai α (0,170>0.05).
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan pengaruh
signifikan dengan nilai original sample sebesar 0,577, nilai T statistik sebesar
5,828, dan nilai P sebesar 0,000 atau lebih kecil dari nilai α (0,000<0.05).