PENGARUH REWARD, KOMUNIKASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI PT. SCHOTT IGAR GLASS (Studi Kasus Pada Departement Produksi Grup C)

ABSTRAK
Pengaruh Reward dan Komunikasi terhadap Komitmen Organisasi yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan PT Schott Igar Glass. Rumusan masalah di dalam penelitian ini ialah Pengaruh Reward dan Komunikasi terhadap Komitmen Organisasi yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan PT Schott Igar Glass. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 116 karyawan yang bekerja di PT Schott Igar Glass. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yaitu dengan penyebaran kuesioner dan melalui google form kepada karyawan PT Schott Igar Glass .
Penelitian ini menggunakan aplikasi olah data Lisrel 8.8. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Reward tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, (2) Komunikasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, (3)Reward dan Komunikasi Secara bersama–sama tidak berpenngaruh terhadap Komitmen Organisasi, (4) Reward tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (5) Komunikasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (6) Komitmen Organisasi tdak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan (7) Reward, Komunikasi dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.