PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT UGM SAMATOR PENDIDIKAN-JAKARTA SELATAN

Sumber daya manusia adalah elemen yang terdiri dari individu-individu yang bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan. SDM mecakup segala hal yang berkaitan dengan pengelolaan, pengembangan dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan secara umum merujuk pada efektivitas dan efisiensi individu dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Kinerja ini dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, kepatuhan terhadap jadwal, kemampuan berkolaborasi, dan inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT UGM Samator Pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling dan sampel yang diperoleh yaitu 82 responden pada karyawan PT UGM Samator Pendidikan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui angket, wawancara dan studi pustaka. Dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 26. Penelitian ini memberikan hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.