PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN INJECTION PT. YUJU INDONESIA

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting bagi organisasi dalam
menjalankan aktivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kecerdasan emosional, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan departemen injection PT. Yuju Indonesia. Teknik sempel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah tecnic simple random sampling, sehingga jumlah
sampel yang digunakan berjumlah 65. Jenis penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif yang memakai kuesioner untuk instrument penelitian dengan
menggunakan skala likert. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan data
primer yang di dapat dari menyebarkan kuesioner lalu diolah dengan software SPSS
25. Hasil penelitian dapat dilihat dari hasil Uji T dan hasil Uji F yang menunjukkan
bahwa variabel Kecerdasan Emosional dengan t hitung < t table yaitu 3,175 > 1,670
dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Variabel Iklim Organisasi dengan t hitung > t
table yaitu 6,912 > 1,670 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 Variabel Kepuasan
Kerja dengan nilai t hitung bahwa t hitung > t table yaitu 2,212 > 1,670 dengan nilai
signifikan 0,031 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel
independen (Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja) secara
bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen (kinerja) di PT. Yuju
Indonesia.