PENGARUH SIKAP KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. J Ekstrim Tech Indonesia bagian produksi

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok orang sesuai dengan wewenang/tanggung jawab masing-masing karyawan selama periode tertentu. Sebuah perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja pada karyawannya. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mempelajari pengaruh sikap kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik non probabiliti sampling yaitu dengan cara sampel insidental, yaitu teknik penutupan sampel berdasarkan kebetulan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. J Ekstrim Tech Indonesia yang berjumlah 60 Pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yang dihitung menggunakan SmartPLS.Teknik pengumpulan data terbagi menjadi 3 yaitu Wawancara, Kuesioner dan Observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh sikap kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karuawan.