Pengaruh Kompensasi, Sanksi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sentralindo Teguh Gemilang 2

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya output produksi yang menyebabkan effisiensi produksi di PT Sentralindo Teguh Gemilang 2 rendah dibandingkan dengan sembilan anak perusahaan milik teguh grup yang tersebar di seluruh Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, sanksi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sentralindo Teguh Gemilang 2. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan rumus slovin dengan menyebar kuisioner. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan produksi dengan populasi 103, dan dihasilkan sampel 51 kemudian dianalisis dan diolah menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil analisa menunjukkan nilai signifikasi untuk pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sejumlah 0,002 < 0,05 dan nilai thitung (3,287) > ttabel (1,660), nilai signifikasi untuk pengaruh sanksi terhadap kinerja karyawan sejumlah 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (6,840) > ttabel (1,660), nilai signifikasi untuk pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan sejumlah 0,451 > 0,05 dan nilai thitung (0,760) < ttabel (1,660). Hasil peneltian mununjukkan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sanksi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Sanksi, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan